沈阳纪委严厉干部考核 讯问是否拖欠物业费 道德

　　最近在看什么书，最感动你的是什么？你学了这么多年历史，最受益的一点是什么……今年上半年，在辽宁省沈阳市纪委机关公然选调11名工作职员的过程中，市纪委领导班子成员和机关各部门负责人组成了12个面谈小组，分辨对49名被推荐人进行了面谈。

　　作者系沈阳市委常委、市纪委书记王冬石

　　起源：中国纪检监察杂志

　　正所谓“尚贤举贤，政之本也。”选人用人是篇大文章，但选好干部仅仅是开篇破题，用好干部才是主题升华。沈阳市纪委负责同道表现：“在后续工作中，我们要做到知人善任、用当其时，不断激发干部活气，开释他们干事创业的豪情，推进纪检监察工作不断向前。”

　　“在考试前专门设置面谈关，这是咱们的一项翻新之举。”为选优配强干部步队，今年以来沈阳市纪委对人才选用环节进行优化，通过把好推荐关、面谈关、考试关、审核关、考察关、试用关等“六关”，对备选对象进行精准“画像”，让干部的政治素质、道德操行等非常主要却又较为隐性的货色显性化，把高素质人才提拔到纪检监察干军队伍中来。

　　“对纪检干部而言，不仅要有过硬的业务素质，还要有过硬的政治素质，这就须要严厉考察。”沈阳市纪委有关负责同志先容说，在近期选拔和提升13名中层领导干部、15名处级非领导干部过程中，市纪委先后成破了19个考察组，对干部进行了家访、社区访和暗访，深度了解干部的幻想信心、道德品德和八小时以外友人圈、生涯圈以及家风家教等情形，坚定避免“两面人”被选拔任用。

　　原题目：沈阳：把优良人才选拔到纪检队伍中来

　　“有没有拖欠物业费，邻里关联如何？”“是否加入过党员进社区运动？”“朋友圈都关注什么？” ……一个个详细问题，让考察组取得了大批的鲜活事例、活泼故事，使被考察对象从资料里的人、概念化的人，变为立体化的人、形象化的人，从只有八小时以内工作化的人，变为涵盖八小时以外生活化、社会化的人，整体形象跃然纸上，长处毛病高深莫测。“有的干部在单位口碑尚可，在社区却表示很差。当初参加了社区访，预防了这种片面性。”于洪区陵西街道桃源社区党委书记王春凤说。

　　纪检监察机关不同于个别的工作单位，是政治性极强的机关，选拔纪检干部，从最初的“推荐关”就要凸起“严”的请求。为了保障推荐人的政治素质、道德素养以及识人察人能力，沈阳市纪委划定，人选须由委局机关中层以上领导干部和纪检体系领导干安排名推荐，撰写推荐信并签字背书。“签字了，就要对被推荐人负责，落笔就要稳重。”作为推荐人的康平县纪委书记代国斌如是说。通过压实推荐人的义务，防止任人唯贤和小圈子、小集团等不正之风的呈现。

　　推荐关之后的面谈关，是由多名经历丰盛、不同专业范畴的引导干部同时与被考核者交谈，话题从政治历史、科教文卫，到地理地舆、风土着土偶情,香港559808论坛，在深度交换中，对被推举党员干部的世界观、人生观、价值观这个“总开关”以及文明底蕴做出基础断定。通过面谈，49名被推荐的干部中有16人在面谈环节被以为分歧适，而终极这些干部在测验环节不进入前20名。

　　干部的才能素质，最终要在实践中加以测验。在试用环节，沈阳市纪委也攻破惯例，在充足斟酌岗位需乞降被考察对象特色的基本上，将半年试用期一分为二，公道部署被考察对象在综合部门和一线执纪审查部分各试用3个月，接收考察锤炼。通过一直的实践、意识，再实际、再认识的进程，构成对干部的全面懂得跟认知。

责任编纂：桂强